Donne, tecnologia e formazione
Le innovazioni tecnologiche rappresentano un’enorme possibilità per migliorare la qualità della vita, del lavoro e della formazione di ognuno di noi.
In particolare l’home work e l’e-learning stanno cambiando il rapporto delle donne col mondo del lavoro, come emerge da un rapporto intitolato “Donne, scienza e tecnologia”.
Lo studio promosso dalla Fondazione Cotec in collaborazione col Cnr e con il contributo di futuro@lfemminile, Microsoft e Acer, punta l’attenzione sulla stato dell’occupazione femminile nel nostro Paese, e più in generale sul rapporto dei giovani con le nuove tecnologie della comunicazione e dell’informazione, anche in base alle loro differenze di genere.
Il campione preso in esame è stato di 4000 lavoratori, uomini e donne dai 30 ai 44 anni, che rispondendo a delle interviste hanno indicato quelli che sono vantaggi, svantaggi, limiti e financo rischi dell’uso della tecnologia in ambito formativo e lavorativo. Continua…
Formazione per uscire dalla crisi
La crisi economica ha sconvolto molti equilibri che si credevano consolidati e indistruttibili. E la crisi ancora non è finita: ne stiamo subendo ancora le pesanti conseguenze non solo sul campo economico, ma anche su quello della cultura e della formazione. Continua…
Cresce la presenza “rosa” nell’agricoltura, ma con molte difficoltà
Il giorno della Festa della Donna una buona notizia a metà dal mondo dell’agricoltura: il 30% delle imprese agricole sono a conduzione femminile. Se si pensa che negli anni ’70 solo 19 aziende su 100 erano”rosa”, è sicuramente un ottimo traguardo, raggiunto grazie a un bagaglio di fattori positivi, utili ad integrare i redditi agricoli, che le donne hanno saputo portare con sé all’interno delle aziende agricole: basti pensare all’arte dell’accoglienza e della trasformazione dei prodotti e alle tante attività che hanno sempre fatto parte della vita quotidiana delle donne rurali.
Dalla Toscana tre intese per l’imprenditoria al femminile
Tre intese firmate oggi dalla Regione Toscana con Unioncamere Toscana, Università di Pisa e Anci nazionale permetteranno di attivare percorsi di formazione avanzata per lo “start up” di imprese femminili, con azioni di “mentoring”, cioè di accompagnamento di un’imprenditrice esordiente da parte di un’imprenditrice affermata.
Le intese prevedono anche l’attivazione di un servizio di orientamento e consulenza che permetterà di muoversi meglio tra procedure burocratiche e possibilità di incentivi e agevolazioni e sarà costruita una rete toscana per l’imprenditoria femminile che consentirà di condividere informazioni su opportunità di mercato e di creare occasioni di business, con la possibilità di sviluppare azioni di cooperazione anche sul terreno della conciliazione.
L’Università di Pisa è il soggetto capofila del progetto che punta a favorire la conciliazione dei tempi di lavoro, di relazione, di cura parentale e di formazione. L’attività di formazione si rivolge a uomini e donne responsabili della gestione delle risorse umane, nonché a rappresentanti sindacali e delle associazioni di categoria e si snoda attraverso un corso, che si terrà tra il 15 aprile e l’11 giugno, nell’arco di cinque giornate, per 30 ore complessive, tra la Certosa di Pontignano (Università di Siena,) l’Universita’ di Pisa e la Scuola Superiore S. Anna, la Regione Toscana e l’Università di Firenze con lezioni frontali, laboratori, scambi comunicativi sulle buone prassi, lavori di gruppo interfasi, simulazione di contesto e di ruoli per attivare un processo di apprendimento, di acquisizione di consapevolezza e di capacità progettuali e operative
Le domande di partecipazione dovranno essere presentate entro il 10 marzo 2010.
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